kênh phát sóng vòng loại world cup 2022 Khi nói đến tính bao gồm giới tính, AGA sẽ ít nói hơn và nhiều hành động hơn

Được viết bởi Jessica Welman trên Ngày 9 tháng 3 năm 2020

Vấn đề với các sự kiện như Ngày Quốc tế Phụ nữ Có phải là một số cuộc trò chuyện xung quanh việc tôn vinh phụ nữ chỉ là vậy. Trò chuyện.

Nhiều tiến bộ như phụ nữ đã đạt được trong năm, đôi khi cuộc nói chuyện về sự tiến bộ cảm thấy giống như dịch vụ môi hơn là hành động.

Ngành công nghiệp game có được một bản rap tồi như một ngành công nghiệp do nam giới thống trị. Tuy nhiên, dữ liệu từ Hiệp hội chơi game Mỹ chỉ ra rằng 51% lực lượng lao động là phụ nữ, cao hơn mức trung bình quốc gia của 47%. Khi chúng ta dành thời gian để suy ngẫm về những người phụ nữ trong ngành công nghiệp của chúng ta, chúng ta chắc chắn nên hoan nghênh những bước tiến Chúng tôi đã thực hiện trong những năm qua. Mặc dù vậy, chúng tôi không muốn nói chuyện và không có hành động.

Vì vậy, thay vì chỉ là các sòng bạc để cải thiện các hoạt động tuyển dụng đa dạng và lưu ý sự gia tăng trong sự tham gia của phụ nữ, hãy tập trung vào một tổ chức với lực lượng lao động đa số, một nhóm có đại diện nữ rộng rãi trong lãnh đạo cấp cao và hãy hỏi làm thế nào nó đạt được Nhân Viên.

AGA là 60% nữ, bao gồm nhiều vai trò lãnh đạo

Tổ chức đó là AGA, đã dành cả năm qua cả tuyển dụng vừa thúc đẩy một loạt phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, bao gồm:

  • Phó chủ tịch cấp cao về quan hệ công nghiệp Allie Barth
  • Giám đốc truyền thông chiến lược cao cấp Cait Debaun
  • Giám đốc quan hệ chính phủ cao cấp Jessica Feil
  • Giám đốc sự kiện cao cấp Meredith Pallante
  • Giám đốc tài chính cao cấp Gabrielle Voorhees

Nói chuyện với những người phụ nữ này, rõ ràng là đội này không phải là một loại sán. Bằng cách tạo ra một nơi làm việc nhấn mạnh tinh thần đồng đội, các nhà lãnh đạo đang phát triển trong nội bộ và nhận ra các nhân viên với các bộ kỹ năng đa diện, AGA trở thành một nơi của những người phụ nữ thông minh, tài năng, mong muốn tham gia và phát triển. Không phải là nơi mà tên hoặc cơ hội làm cho nó đáng để đưa ra với bất cứ điều gì ít hơn.

Giám đốc điều hành AGA Bill Miller muốn tránh các thông cáo báo chí trong ngày của phụ nữ hoặc tuyên bố về sự đa dạng. Không phải vì những vấn đề này không quan trọng, mà là vì chúng quan trọng hơn nhiều so với một tiếng hét.

Tôi nghĩ rằng nó nên được nhúng trong mọi việc chúng tôi làm, ông Miller Miller giải thích. Những gì tôi nhìn vào là, chúng ta có một cơ hội, vì AGA, đặt phụ nữ vào các vị trí mà phần còn lại của ngành công nghiệp nhìn thấy họ và nhìn thấy những người phụ nữ tài năng này. "

AGA tiếp tục thực hành bao gồm sau Slane và Papadopoulos

Thoạt nhìn, quang học của Miller tiếp quản AGA với tư cách là CEO vào tháng 12 năm 2018 aren rất tuyệt. Anh ấy đã thành công CEO tạm thời Stacy Papadopolous, người đã chuyển sang Hiệp hội các nhà sản xuất tạp hóa. Hơn nữa, vào tháng 6 năm 2019, phó chủ tịch cấp cao của các vấn đề công cộng cho AGA, Sara Slane, tuyên bố cô sẽ rời khỏi tổ chức để theo đuổi các cơ hội khác.

Khi công chúng đối mặt với AGA sau quyết định cá cược thể thao của Tòa án tối cao, Slane đã gây ấn tượng với tư cách là một nhà lãnh đạo hiểu biết có khả năng đưa các nhà phê bình từ các giải đấu thể thao lớn.

Sau khi rời khỏi AGA, Slane bắt đầu công ty của riêng mình, Slane Advisory. Cô tiếp tục tham khảo ý kiến ??của các tổ chức chơi game và các vấn đề chơi game, đặc biệt là cá cược thể thao.

Sự ra đi của Slane và Papadopoulos, khi Miller tiếp quản, có thể gợi ý một cuộc di cư của lãnh đạo nữ tại tổ chức. Đó là xa sự thật, mặc dù.

Miller có lịch sử làm việc về các vấn đề về quyền của phụ nữ

Chắc chắn, trên giấy tờ, Miller có vẻ là một CEO nguyên mẫu. Tuy nhiên, nền tảng của anh ấy đã dẫn đến việc anh ấy ưu tiên bao gồm từ lâu trước khi anh ấy đến AGA.

Tôi đã chỉ làm việc này được 13 tháng rồi, nhưng tôi đã có một vài công việc trước đây, không chỉ là sự đa dạng, mà phụ nữ đặc biệt là cốt lõi đối với những gì tôi đã làm mỗi ngày, Miller Miller nói với Playusa. Tôi là người quản lý chiến dịch và Tham mưu trưởng cho một thành viên phụ nữ Cộng hòa của Quốc hội. Không chỉ có rất nhiều phụ nữ Cộng hòa, mà còn có rất nhiều phụ nữ trong Quốc hội.

Người phụ nữ đó là Constance "Connie" Morella, người đại diện cho Maryland tại Nhà Hoa Kỳ từ năm 1987 đến 2003.

Năm năm, Miller làm việc với tư cách là giám đốc của Morella, đã để lại một dấu ấn không thể xóa nhòa về phong cách lãnh đạo của Miller, trong đó sự bao gồm không chỉ là một từ thông dụng. Khi được hỏi về tính bao gồm và chơi game, Miller nhận ra rằng nhiều hơn là thỏa mãn hạn ngạch, nó củng cố nhóm để đưa các giọng nói khác lên bàn:

Đó là một sự công nhận rằng một lãnh đạo đa dạng hơn tạo ra một sự lãnh đạo tốt hơn bởi vì vào cuối ngày, cho dù đó là sự đa dạng từ quan điểm giới tính hay các loại đa dạng khác, đó là những khách hàng của bạn, đó là những người bạn làm việc và Hiểu rõ hơn, cho dù trong C-Suite hay trong một hiệp hội hoặc trên bảng, tôi nghĩ làm cho bạn tốt hơn và chú ý hơn đến tư cách thành viên hoặc khách hàng của bạn. Tôi nghĩ rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tiến bộ hơn đang đến đó. Họ đã đến đó quá chậm. Tôi sẽ nói rằng trong ngành công nghiệp game, chúng tôi cũng có rất nhiều việc phải làm trong không gian đó.

Khi AGA phát triển, các cơ hội phát triển cá nhân cũng vậy

Những người phụ nữ này không có Sự tiếp xúc của Slane, nhưng sơ yếu lý lịch và kỹ năng của họ nói lên rất nhiều. Hơn nữa, tầm nhìn của họ trong tổ chức có nghĩa là mọi người trong ngành đang nhìn thấy những người phụ nữ này hoạt động, có thể là tại các sự kiện, triển lãm thương mại hoặc các cuộc họp. Trên thực tế, gần đây, một số lối thoát khỏi AGA là những người rời đi nơi khác trong không gian chơi game.

Điều tốt đẹp cho nhân viên AGA là việc rời đi không phải là lựa chọn duy nhất cho sự phát triển nghề nghiệp. Barth, ví dụ, bắt đầu với AGA sáu năm trước. Vào tháng 1, cô đã vươn lên vị trí SVP hiện tại của mình.

Barth nói rằng một phần của những gì đã đưa cô đến AGA ngay từ đầu là nó dường như là thời điểm mà tổ chức đang phát triển và "Tái tạo" chính nó. Sự chuyển đổi đó và những cơ hội mà nó mang lại đã thu hút cô.

Cá cược thể thao và mở rộng trò chơi của Hoa Kỳ cũng tạo ra cơ hội

Các nhân viên khác của AGA đã trích dẫn sự tăng trưởng của tổ chức và thay đổi như một phần hấp dẫn khi làm việc cho hiệp hội.

Debaun cho biết, giữa thể thao và công nghệ và sự phát triển và tập trung vào chơi game có trách nhiệm, đây thực sự là một cơ hội duy nhất để tham gia vào hiệp hội, khi nó thực sự định hình tương lai của ngành công nghiệp, Debaun nói. Cô bắt đầu tại AGA vào tháng 6 năm 2019, một năm sau khi cảnh quan cá cược thể thao ở Mỹ hoàn toàn thay đổi.

Các Cá cược thể thao Hoa Kỳ Lắc lên đã tác động đến Feil cả ở vị trí trước đây của cô ấy tại Luật Ifrah và vai trò hiện tại của cô trong bộ phận chính phủ AGA.

Vì vậy, AGA luôn có một không gian quan hệ chính phủ thực sự mạnh mẽ về phía liên bang, cô ấy giải thích. Ý tưởng với vai trò của tôi là có một người mà tập trung vào việc giám sát nhà nước, giám sát luật pháp và phục vụ như một nguồn lực cho mọi người để làm việc cùng nhau, thảo luận về các vấn đề mà chúng tôi thấy và hiểu rõ hơn về những gì đang diễn ra ở Hoa Kỳ.

Nhiều tiểu bang đang dự tính luật cá cược thể thao hoặc hoàn thiện các quy định trước khi đưa ra việc đặt cược trên toàn tiểu bang. Điều đó khiến Feil khá bận rộn, nhưng đó là một lợi thế cho buổi biểu diễn và không phải là một nhược điểm.

"Thật tuyệt vời. Mọi người đều thực sự tham gia với dự án. Các thành viên của chúng tôi rõ ràng đang thực sự tham gia với nhà nước. Vì vậy, tôi cũng học được rất nhiều từ họ.

Phụ nữ của AGA được hưởng lợi từ môi trường làm việc hợp tác

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết tầm quan trọng của các chương trình và đào tạo tại chỗ giúp người lao động tiếp tục giáo dục. Tuy nhiên, điều khó thực hiện hơn trong thực tế là tạo ra một môi trường liên tục thúc đẩy việc học tập và tăng trưởng.

Trong một số tổ chức, các cuộc thi nội bộ về các nguồn lực và sự công nhận hoặc hệ thống phân cấp dốc có khả năng tạo ra một nơi làm việc trong đó thông tin bị bắt giữ con tin.

Có một hệ thống phân cấp đang chơi tại AGA, nhưng khi nói đến các hoạt động hàng ngày, Hợp tác và tinh thần đồng đội là cần thiết để hoàn thành công việc.

Lấy làm thế nào Pallante và Barth làm việc cùng nhau. Barth đã thuê Pallante để giám sát các sự kiện cho AGA. Trong khi Barth là ông chủ của Pallante, cô ấy dễ dàng thừa nhận rằng Pallante mang đến chuyên môn cho tổ chức mà cô ấy đang thiếu.

Tôi học hỏi từ cô ấy mỗi ngày, ông Barth Barth thừa nhận. Tôi nghĩ rằng chúng tôi đều rất háo hức để học hỏi, và phát triển, và để cải thiện ngành công nghiệp thông qua công việc của chúng tôi và hiệp hội thương mại thông qua công việc của chúng tôi.

Pallante lặp lại tình cảm.

Cẩu Nó không phổ biến để thuê ai đó bổ sung kinh nghiệm của bạn. Nhưng đó là cố ý những gì Aga đang tìm kiếm và những gì Allie đang tìm kiếm, cô ấy giải thích. Và điều đó làm tôi phấn khích quá. Để thực sự giới thiệu và trở thành một nhà lãnh đạo trong các sự kiện ở đây tại AGA là 100% lý do tại sao tôi tham gia.

Nếu điều đó nghe có vẻ quá bình dị, Barth thừa nhận rằng mối quan hệ làm việc tích cực mà cô ấy chia sẻ với Pallante là điều mà hai người cần phải làm việc tích cực và thúc đẩy.

Đây không phải là điều mà cả hai đều rất cởi mở với việc học, và phát triển, và chấp nhận và nhận phản hồi. Phải mất nỗ lực cho cả hai phần của chúng tôi để duy trì mối quan hệ làm việc tích cực.

Phụ nữ giúp phụ nữ khác cảm thấy bao gồm

Barth và Pallante đưa công việc vào mối quan hệ công việc của họ. Đó là một nỗ lực cả hai đều vui vẻ phát huy vì nó cải thiện chất lượng công việc của họ và nó làm cho nơi làm việc trở thành một môi trường tốt hơn để có được mỗi ngày.

Đối với Feil, người mới hơn với khía cạnh của hiệp hội thương mại, những nỗ lực của các đồng nghiệp của cô, đặc biệt là Barth, đã khiến quá trình chuyển đổi trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.

Đây là một môi trường siêu hợp tác, mà tôi thực sự thích. Mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ thông tin, chia sẻ ý tưởng, tham gia vào các dự án bất cứ khi nào có sự quan tâm hoặc tính sẵn có của Lừa đảo, Feil nói.

Những trải nghiệm tích cực của Debaun sườn với các nhà quản lý của cô thông báo cách tiếp cận công việc của cô. Cô ấy tích cực cố gắng người hướng dẫn Những người phụ nữ và những người đàn ông báo cáo với cô ấy. Sự hỗ trợ mà cô ấy cung cấp cũng không chỉ đơn thuần là sự đoàn kết. Debaun muốn trả tiền cho loại hỗ trợ mà cô nhận được. Điều đó hỗ trợ bắt nguồn từ những người tin vào khả năng của cô, không chỉ những người cố gắng giữ phụ nữ vì đó là những gì họ nghĩ họ nên làm.

Nói về người quản lý hiện tại của cô, SVP của Truyền thông chiến lược Casey Clark, Cô ấy lưu ý rằng anh ấy ủng hộ cô ấy vì cô ấy tài năng, không chỉ vì cô ấy là phụ nữ. Sự khác biệt làm cho tất cả sự khác biệt, và đó là điều mà cô ấy hy vọng người khác có thể nhìn thấy và nhận nuôi tại nơi làm việc của họ.

Tôi nghĩ rằng chìa khóa thành công là các nhà lãnh đạo, cho dù họ là nam hay nữ, suy nghĩ về cách họ quản lý và cố vấn những người mà họ báo cáo, để cung cấp những cơ hội đó để phát triển và học hỏi, và đó sẽ là những gì chuyển đổi công tắc . ”

Tính bao gồm là một quá trình, không phải là một từ thông dụng

Thật tuyệt khi chỉ cần lật một công tắc và tạo một sân chơi bình đẳng cho mọi người ở nơi làm việc. Tuy nhiên, hiện tại, đó là một cái gì đó bị sứt mẻ khi chơi game và các ngành công nghiệp khác thực hiện các bước để thay đổi.

Như Miller đã lưu ý, trừ khi bình đẳng là trung tâm của mọi việc bạn làm, tiến trình sẽ vẫn còn gia tăng.

Sự thay đổi cơ bản trong suy nghĩ đó nghe có vẻ khó khăn, nhưng nó không khó khăn như nó có vẻ, đặc biệt là trong thời gian này của phát triển nhanhMở rộng trò chơi.

Nếu các công ty muốn theo kịp tốc độ tăng trưởng cờ bạc nhanh chóng, họ cần một lực lượng lao động nhanh nhẹn, thích nghi và hợp tác. Họ cần phải thách thức và phá vỡ hiện trạng.

Nếu các công ty chơi game hoàn toàn viết lại các quy tắc, thì bây giờ là một cơ hội tốt hơn bao giờ hết để tiếp cận với sự bao gồm với một đôi mắt mới. Thay vì cố gắng đưa phụ nữ vào một nơi làm việc theo truyền thống nam, tại sao không suy nghĩ lại về nơi làm việc trông như thế nào?

Đó là bài học để học hỏi từ AGA. Nó không chỉ là về việc thuê nhiều phụ nữ hơn; Đó là về sự thay đổi cơ bản về cách mọi thứ được thực hiện để thậm chí nhiều người có cơ hội thành công và phát triển mạnh mẽ. Kết quả cũng sẽ không chỉ là sự ngang nhau về giới.

Kết quả sẽ là một sản phẩm tốt hơn.

** Biên tập viên Lưu ý: Câu chuyện này đã được sửa đổi để thiết lập rõ ràng hơn rằng, trong khi không còn với AGA, Slane tiếp tục là một tiếng nói trong ngành công nghiệp game **

Avatar Jessica Welman
Được viết bởi
Jessica Welman

Jessica Welman đã làm việc như một phóng viên giải đấu cho World Poker Tour, đồng tổ chức một podcast cho Poker Road và từng là biên tập viên quản lý cho WSOP.com. Tốt nghiệp Đại học Indiana và USC, Welman không chỉ là một nhà văn mà còn là nhà sản xuất. Cô ấy có thể được tìm thấy trên Twitter @JessWelman.

Xem tất cả các bài viết của Jessica Welman
Chính sách bảo mật